ORDINAN DARURAT (STANDARD MINIMUM PERUMAHAN, PENGINAPAN DAN KEMUDAHAN PEKERJA) (PINDAAN) 2021

) Ordinan ini bolehlah dinamakan Ordinan Darurat (Standard Minimum

Perumahan, Penginapan dan Kemudahan Pekerja) (Pindaan) 2021.

) Ordinan ini mula berkuat kuasa pada 26 Februari 2021.

P.U. (A) 77 3

Pindaan seksyen 1

dalam nota bahu, dengan memasukkan selepas perkataan “Bahagian II”

perkataan “dan Bahagian III”; dan

dengan menggantikan subseksyen (1) dengan subseksyen yang berikut:

“(1) Kecuali bagi Negeri Sabah dan Negeri Sarawak, Bahagian II dan

dengan menggantikan takrif “Ketua Pengarah” dengan takrif yang berikut:

‘ “Ketua Pengarah” ertinya—

berkenaan dengan Semenanjung Malaysia, Ketua Pengarah

Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1)

Akta Kerja 1955 [Akta 265];

P.U. (A) 77 4

berkenaan dengan Negeri Sabah, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Ordinan Buruh

[Sabah Bab 67]; atau

berkenaan dengan Negeri Sarawak, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Ordinan Buruh

[Sarawak Bab 76];

dan termasuklah—

mana-mana pegawai yang, menurut kuasa suatu perintah yang dibuat di bawah subseksyen 26(1), diletak hak dengan kesemua atau mana-mana kuasa Ketua Pengarah; atau

mana-mana orang lain yang dilantik di bawah subseksyen 26(2);’;

dan

dengan menggantikan takrif “pekerja” dengan takrif yang berikut:

‘ “pekerja”—

berkenaan dengan Semenanjung Malaysia, mempunyai erti yang diberikan kepadanya dalam Akta Kerja 1955;

berkenaan dengan Negeri Sabah, mempunyai erti yang diberikan kepadanya dalam Ordinan Buruh [Sabah Bab 67]; atau

berkenaan dengan Negeri Sarawak, mempunyai erti yang diberikan kepadanya dalam Ordinan Buruh [Sarawak Bab 76];’.

P.U. (A) 77 5

Pindaan seksyen 23

) Semua majikan, yang kelas, kategori atau pemerihalan pekerjanya ditetapkan oleh

Menteri, hendaklah menyediakan penginapan bagi pekerja itu.”.

P.U. (A) 77 6

Pindaan seksyen 24C

)

Semua perbelanjaan yang dilakukan oleh majikan atau penyedia penginapan berpusat dalam mematuhi arahan yang diberikan di bawah subseksyen (1) hendaklah ditanggung oleh majikan atau penyedia penginapan berpusat itu.

P.U. (A) 77 7

)

Majikan atau penyedia penginapan berpusat tidak boleh mendapatkan kembali daripada pekerja perbelanjaan yang dilakukan oleh majikan atau penyedia penginapan berpusat dalam mematuhi arahan yang diberikan di bawah subseksyen (1).

)

Mana-mana orang yang melanggar subseksyen (1), (2) atau (3)

melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi dua ratus ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi tiga tahun atau kedua-duanya.

Kuasa Ketua Pegarah untuk mengarahkan majikan atau penyedia penginapan berpusat untuk menyediakan penginapan sementara

24FB. (1)

Ketua Pengarah boleh, jika difikirkannya perlu bagi keselamatan dan kesejahteraan pekerja, mengeluarkan suatu notis kepada majikan atau penyedia penginapan berpusat, mengikut mana-mana yang berkenaan, untuk memberi arahan lanjut kepada majikan atau penyedia penginapan berpusat yang kepadanya arahan telah diberikan di bawah subseksyen 24FA(1) untuk menyediakan penginapan sementara bagi pekerja itu mengikut cara sebagaimana yang ditentukan oleh Ketua Pengarah dalam menjalankan penggantian, pengubahan atau pembaikan penginapan atau kemudahan itu.

) Ketua Pengarah boleh mengenakan apa-apa syarat kepada majikan atau penyedia penginapan berpusat yang berhubungan dengan penginapan sementara yang disediakan kepada pekerja di bawah subseksyen (1).

)

Seksyen 24D tidak terpakai bagi penginapan sementara yang disebut dalam subseksyen (1).

)

Semua perbelanjaan yang dilakukan oleh majikan atau penyedia penginapan berpusat dalam mematuhi arahan yang diberikan di bawah subseksyen (1), termasuk kos bagi pengangkutan pekerja dari penginapan

P.U. (A) 77 8

ke penginapan sementara, sewa penginapan sementara dan perjalanan pekerja di antara tempat pekerjaannya dengan penginapan sementara hendaklah ditanggung oleh majikan atau penyedia penginapan berpusat.

)

Majikan atau penyedia penginapan berpusat tidak boleh mendapatkan kembali daripada pekerja perbelanjaan yang dilakukan oleh majikan atau penyedia penginapan berpusat dalam mematuhi arahan yang diberikan di bawah subseksyen (1).

) Mana-mana orang yang melanggar subseksyen (1), (2), (4)

atau (5) melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi dua ratus ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi tiga tahun atau kedua-duanya.”.

Pindaan seksyen 26

dalam nota bahu, dengan memasukkan selepas perkataan “kuasa dan kewajipan” perkataan “dan melantik orang lain”;

dengan menomborkan semula seksyen sedia ada sebagai subseksyen (1);

dalam subseksyen (1) yang dinomborkan semula—

dengan memasukkan selepas perkataan

“Akta

Kerja 1955”

perkataan “, subseksyen 3(1A) Ordinan Buruh [Sabah Bab 67] atau subseksyen 3(1A) Ordinan Buruh [Sarawak Bab 76]”; dan

dengan memasukkan selepas perkataan “Akta Taman Asuhan

Kanak-Kanak 1984

[Akta 308]”

perkataan

“dan mana-mana pegawai lain”; dan

P.U. (A) 77 9

dengan memasukkan selepas subseksyen (1) yang dinomborkan semula subseksyen yang berikut:

“(2)

Walau apa pun subseksyen (1), Menteri boleh, tertakluk kepada sekatan dan syarat yang boleh ditentukan, melantik mana-mana orang lain yang sesuai untuk menjalankan semua atau mana-mana kuasa yang diberikan kepada Ketua Pengarah oleh Akta ini dan tiap-tiap kewajipan yang dilaksanakan dan tiap-tiap kuasa yang dijalankan sedemikian hendaklah disifatkan telah dilaksanakan dan dijalankan bagi maksud Akta ini.”.

Pindaan seksyen 27

dalam subseksyen (1), dengan memasukkan selepas perenggan (a) perenggan yang berikut:

“(aa) untuk memasuki dan memeriksa mana-mana tempat pekerjaan atau mana-mana bangunan yang, dia percaya, digunakan oleh seorang majikan atau penyedia penginapan berpusat bagi penginapan pekerjanya;’’; dan

dengan menggantikan subseksyen (4) dengan subseksyen yang berikut:

“(4) Seksyen 82 dan 83 Akta Kerja 1955, seksyen 129 Ordinan Buruh

[Sabah Bab 67] atau seksyen 129 Ordinan Buruh [Sarawak Bab 76], mengikut mana-mana yang berkenaan, hendaklah terpakai bagi penyampaian suatu saman yang dikeluarkan di bawah seksyen ini.”.

P.U. (A) 77 10

Pindaan seksyen 28B

dalam nota bahu, dengan menggantikan perkataan “dan pegawai” dengan perkataan “, pegawai dan orang lain”; dan

dengan menggantikan perkataan “di bawah seksyen 26” dengan perkataan

“di bawah subseksyen 26(1) dan mana-mana orang lain yang dilantik di bawah subseksyen 26(2)”.

Pindaan seksyen 33

)

Perkara 150

Perlembagaan Persekutuan]

P.U. (A) 77 11

EMERGENCY (EMPLOYEES’ MINIMUM STANDARDS OF HOUSING, ACCOMMODATIONS

AND AMENITIES) (AMENDMENT) ORDINANCE 2021

An Ordinance promulgated by the Yang di-Pertuan Agong pursuant to Clause (2B)

of Article 150 of the Federal Constitution.

[26 February 2021]

WHEREAS by reason of the existence of a grave emergency threatening the security, economic life and public order of the Federation arising from the epidemic of an infectious disease, namely Coronavirus Disease 2019 (COVID-19), a Proclamation of Emergency has been issued by the Yang di-Pertuan Agong under Article 150 of the Federal Constitution on the eleventh day of January, two thousand twenty one:

AND WHEREAS the Yang di-Pertuan Agong is satisfied that immediate action is required to amend the Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990:

IT IS HEREBY PROMULGATED AN ORDINANCE by the Yang di-Pertuan Agong pursuant to Clause (2B) of Article 150 of the Federal Constitution as follows:

Short title and commencement

)

This ordinance may be cited as the Emergency (Employees’ Minimum

Standards of

Housing,

Accommodations and

Amenities)

(Amendment)

Ordinance 2021.

) This Ordinance comes into operation on 26 February 2021.

P.U. (A) 77 12

Amendment of section 1

in the shoulder note, by inserting after the words “Part II” the words

“and Part III”; and

by substituting for subsection (1) the following subsection:

“(1) Except for the State of Sabah and State of Sarawak, Part II and

by substituting for the definition of

“Director

General”

the following definition:

P.U. (A) 77 13

‘ “Director General” means—

in respect of Peninsular Malaysia, the Director General of

Labour appointed under subsection 3(1)

of the

Employment Act 1955 [Act 265];

in respect of the State of Sabah, the Director of Labour appointed under subsection 3(1) of the Labour Ordinance [Sabah Cap. 67]; or

in respect of the State of Sarawak, the Director of Labour appointed under subsection 3(1) of the Labour Ordinance [Sarawak Cap. 76];

and includes—

any officer who, by virtue of an order made under subsection 26(1), is vested with all or any of the powers of the Director General; or

any other persons appointed under subsection 26(2);’; and

by substituting for the definition of “employee” the following definition:

‘ “employee”—

in respect of Peninsular Malaysia, has the meaning assigned to it in the Employment Act 1955;

in respect of the State of Sabah, has the meaning assigned to it in the Labour Ordinance [Sabah Cap. 67]; or

in respect of the State of Sarawak, has the meaning assigned to it in the Labour Ordinance [Sarawak Cap. 76];’.

P.U. (A) 77 14

Amendment of section 23

) All employers, whose class, category or description of employees is prescribed by the

Minister, shall provide such employees with accommodation.”.

Amendment of section 24C

)

All expenses incurred by the employer or centralized accommodation provider in complying with the direction given under subsection

)

shall be borne by the employer or centralized accommodation provider.

)

The employer or centralized accommodation provider shall not recover from the employee the expenses incurred by the employer or centralized accommodation provider in complying with the direction given under subsection (1).

P.U. (A) 77 16

)

Any person who contravenes subsection (1), (2) or (3) commits an offence and shall, on conviction, be liable to a fine not exceeding two hundred thousand ringgit or to imprisonment for a term not exceeding three years or to both.

Power of Director General to direct employer or centralized accommodation provider to provide temporary accommodation

24FB. (1)

The Director General may, if he thinks necessary for the safety and well-being of the employees, issue a notice to the employer or centralized accommodation provider, as the case may be, to further direct the employer or centralized accommodation provider to whom the direction has been given under subsection 24FA(1) to provide the employees with temporary accommodation in the manner as may be determined by the Director General in the course of replacement, alteration or repair of the accommodation or amenities.

)

Director General may impose any conditions to the employer or centralized accommodation provider relating to the temporary accommodation provided to the employees under subsection (1).

) Section 24D shall not apply to temporary accommodation referred to in subsection (1).

)

All expenses incurred by the employer or centralized accommodation provider in complying with the direction given under subsection (1), including the cost for transportation of employees from the accommodation to the temporary accommodation, rent of temporary accommodation and travelling of employees between his place of employment and the temporary accommodation shall be borne by the employer or centralized accommodation provider.

P.U. (A) 77 17

)

The employer or centralized accommodation provider shall not recover from the employees the expenses incurred by the employer or centralized accommodation provider in complying with the direction given under subsection (1).

)

Any person who contravenes subsection (1), (2), (4) or (5)

commits an offence and shall, on conviction, be liable to a fine not exceeding two hundred thousand ringgit or to imprisonment for a term not exceeding three years or to both.”.

Amendment of section 26

in the shoulder note, by inserting after the words “power and duties”

the words “and appoint other persons”;

by renumbering the existing section as subsection (1);

in subsection (1) as renumbered—

by inserting after the words “the Employment Act 1955” the words

“, subsection 3(1A) of the Labour Ordinance [Sabah Cap. 67] or subsection 3(1A) of the Labour Ordinance [Sarawak Cap. 76]”; and

by inserting after the words “the Child Care Centre Act 1984 [Act 308]”

the words “and any other officers”; and

by inserting after subsection (1) as renumbered the following subsection:

“(2)

Notwithstanding subsection (1), the Minister may, subject to such restrictions and conditions as may be determined, appoint any other suitable person to carry out all or any of the powers conferred upon

P.U. (A) 77 18

the Director General by this Act and every duty so performed and every power so exercised shall be deemed to have been performed and exercised for the purposes of this Act.”.

Amendment of section 27

in subsection (1), by inserting after paragraph (a) the following paragraph:

“(aa) to enter and inspect any place of employment or any building which, he believes, is used by an employer or centralized accommodation provider for the accommodation of his employees;’’; and

by substituting for subsection (4) the following subsection:

“(4) Sections 82 and 83 of the Employment Act 1955, section 129 of the Labour Ordinance [Sabah Cap. 67] or section 129 of the

Labour Ordinance [Sarawak Cap. 76], as the case may be, shall apply to the service of a summons issued under this section.”.

Amendment of section 28B

in the shoulder note, by substituting for the words “and officers” the words

“, officers and other persons”; and

P.U. (A) 77 19

by substituting for the words

“under section 26”

the words

“under subsection 26(1) and any other persons appointed under subsection 26(2)”.

Amendment of section 33