Untitled Malaysian instrument

ONLINE VERSION OF UPDATED TEXT OF REPRINT Act 753 ACT 2012 As at 1 November 2016 2 Date of Royal Assent … … … … … 5 August 2012 Date of publication in the Gazette … … … 16 August 2012 Latest amendment made by P.U.(A) 249/2016 which came into operation on … … … … 1 October 2016 3 Act 753 ARRANGEMENT OF SECTIONS

UNDANG-UNDANG MALAYSIA VERSI DALAM TALIAN TEKS CETAKAN SEMULA YANG KEMAS KINI Akta 753 AKTA UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012 Sebagaimana pada 1 November 2016 2 Tarikh Perkenan Diraja … … … … 5 Ogos 2012 Tarikh penyiaran dalam Warta … … … 16 Ogos 2012 Kali terakhir dipinda melalui P.U. (A) 249/2016 yang mula berkuat kuasa pada … … … … … 1 Oktober 2016 3 Akta 753 SUSUNAN SEKSYEN

BAHAGIAN I

PART I

PRELIMINARY Section

PERMULAAN Seksyen

1. Short title and commencement

1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa

2. Ketidakpakaian

2. Non-application

3. Tafsiran

3. Interpretation

PART II

BAHAGIAN II

UMUR PERSARAAN MINIMUM

4. Minimum retirement age

5. Premature retirement

4. Umur persaraan minimum

6. Optional retirement

5. Persaraan pramasa

6. Persaraan pilihan

7. Invalidity of term of contract of service and collective agreement

PART III

7. Ketidaksahan terma kontrak perkhidmatan dan perjanjian kolektif

COMPLAINTS AND INQUIRIES

BAHAGIAN III

ADUAN DAN SIASATAN

8. Director General’s power to inquire into complaints

9. Reference to High Court on question of law

8. Kuasa Ketua Pengarah untuk menyiasat aduan

9. Rujukan kepada Mahkamah Tinggi bagi persoalan undang-undang

10. Appeal

10. Rayuan

11. Non-compliance with direction of Director General 4 Laws of Malaysia ACT 753

PART IV

11. Ketidakpatuhan kepada arahan Ketua Pengarah 4 Undang-Undang Malaysia AKTA 753

INVESTIGATION AND ENFORCEMENT Section

BAHAGIAN IV

PENYIASATAN DAN PENGUATKUASAAN Seksyen

12. Power of Director General 13. Power to require attendance of persons acquainted with case

14. Power to require production of document

12. Kuasa Ketua Pengarah 13. Kuasa untuk menghendaki kehadiran orang yang mempunyai pengetahuan tentang kes

PART V

14. Kuasa untuk menghendaki pengemukaan dokumen

GENERAL

BAHAGIAN V

AM

15. Exercise of Director General’s powers by labour officer

16. Prosecution 17. Compounding of offences 18. Exemption 19. Power to make regulations

15. Penjalanan kuasa Ketua Pengarah oleh pegawai tenaga kerja

SCHEDULE 5 Act 753 An Act to provide for the minimum retirement age and for any related matters thereto. [1 July 2013; P.U.(B) 422/2012] ENACTED by the Parliament of Malaysia as follows: PART I PRELIMINARY Short title and commencement 1. (1) This Act may be cited as the Minimum Retirement Age Act 2012. (2) This Act comes into operation on a date to be appointed by the Minister by notification in the Gazette and the Minister may appoint different dates for the coming into operation of different provisions of this Act. Non-application 2. (1) This Act does not apply to the person specified in the

16. Pendakwaan 17. Pengkompaunan kesalahan 18. Pengecualian 19. Kuasa untuk membuat peraturan-peraturan

Schedule. (2) The Minister may, by order published in the Gazette, amend the Schedule. 6 Laws of Malaysia ACT 753 Interpretation 3. In this Act, unless the context otherwise requires— “prescribe” means prescribed by regulations; “Directior General” means— (a) in respect of Peninsular Malaysia, the Director General of Labour appointed under subsection 3(1) of the Employment Act 1955 [Act 265]; (b) in respect of Sabah, the Director of Labour appointed under subsection 3(1) of the Sabah Labour Ordinance [Sabah Cap 67]; and (c) in respect of Sarawak, the Director of Labour appointed under subsection 3(1) of the Sarawak Labour Ordinance [Sarawak Cap 76]; “contract of service” means any agreement, whether oral or in writing, and whether express or implied, whereby one person agrees to employ another person as an employee and that person agrees to serve his employer as an employee; “employer” means any person who has entered into a contract of service to employ another person as an employee and includes an agent, a manager or factor of the first-mentioned person; “Minister” means the Minister charged with the responsility for human resources; “labour officer” means the officer appointed under subsection 3(2) of the Employment Act 1955, subsection 3(1A) of the Sabah Labour Ordinance or subsection 3(1A) of the Sarawak Labour Ordinance; “employee” means any person who has entered into, and works under, a contract of service with an employer irrespective of his wages but does not include the person specified in the Schedule; “collective agreement” has the same meaning assigned to it in section 2 of the Industrial Relations Act 1967 [Act 177]; Minimum Retirement Age 7 “retirement” means termination of a contract of service of an employee on the ground of age; “premature retirement” means a retirement not in accordance with section 5; “minimum retirement age” means the minimum retirement age provided under subsection 4(1) and where the Minister prescribes a higher minimum retirement age under subsection 4(2), such higher minimum retirement age. PART II Minimum retirement age 4. (1) Notwithstanding any other written law, the minimum retirement age of an employee shall be upon the employee attaining the age of sixty years. (2) The Minister may, by notification in the Gazette, prescribe a minimum retirement age higher than the minimum retirement age provided under subsection (1). (3) When the Minister prescribes a higher minimum retirement age under subsection (2), the prescribed minimum retirement age shall supersede the minimum retirement age provided under subsection (1). Premature retirement 5. (1) An employer shall not prematurely retire an employee before the employee attains the minimum retirement age. (2) An employer who contravenes subsection (1) commits an offence and shall, on conviction, be liable to the fine not exceeding ten thousand ringgit. 8 Laws of Malaysia ACT 753 (3) A premature retirement shall not include an optional retirement under section 6 and a termination of a contract of service for any reason other than on the ground of age. Optinal retirement 6. Notwithstanding the minimum retirement age, an employee may retire upon attaining the age of optional retirement as agreed in the contract of service or collective agreement. Invalidity of term of contract of service and collective agreement 7. (1) Any retirement age in a contract of service or collective agreement made before, on or after the date of coming into operation of this Act which is less than the minimum retirement age provided under this Act shall be deemend to be void and substituted with the minimum retirement age provided under this Act. (2) Any term in a contract of service or collective agreement relating to retirement age shall be void if it excludes or limits the operation of any provision of this Act. PART III COMPLAINTS AND INQUIRIES Directior General’s power to inquire into complaints 8. (1) An employee who has been prematurely retired by his employer has, whithin sixty days from the date of the retirement, the option to complain in writing to the Director General. (2) If an employee opts to make a complaint to the Director General under subsection (1), the employee shall not make a representation under section 20 of the Industrial Relations Act 1967 until his complaint to the Director General under this section has been resolved. Minimum Retirement Age 9 (3) If an employee has made a representation under section 20 of the Industrial Relations Act 1967 and also made a complaint under subsection (1), the Director General shall not conduct an inquiry on the complaint made by the employee. (4) Subject to subsection (3), the Director General may conduct an inquiry, in the manner prescribed by the Minister, to determine whether there is prima facie evidence that an employee has been prematurely retired by his employer. (5) Upon an inquiry under subsection (4), if the Director General— (a) is satisfied that the complaint by an employee is not substantiated, the Director General shall dismiss the complaint; or (b) is satisfied that the employee has been prematurely retired by his employer, the Director General may direct the employer— (i) to reinstate the employee in his former employment and to pay the employee any arrears of wages calculated from the date the employee has been prematurely retired to the date of the reinstatement; or (ii) to pay the employee a compensation in lieu of reinstatement, not exceeding the amount of total wages of the employee calculated from the date the employee has been prematurely retired to the date the employee attains the minimum retirement age. (6) Notwithstanding subsection (2) and any limitation period provided under subsection 20(1A) of the Industrial Relations Act 1967, an employee may make a representation under section 20 of the Industrial Relations Act 1967 if the Director General has dismissed his complaint under paragraph (5)(a), and such representation shall be made within thirty days after the dismissal of the complaint under paragraph (5)(a) is communicated to the employee. 10 Laws of Malaysia ACT 753 (7) If an employee has made a representation under section 20 of the Industrial Relations Act 1967 after his complaint has been dismissed under paragraph (5)(a), the employee is not entitled to appeal under section 10 of this Act, against the dismissal of his complaint by the Director General. (8) If the Director General has made a representation under paragraph (5)(b), the employee is not entitled to any other remedy for a dismissal without just cause and excuse under the Industrial Relations Act 1967. (9) For the purpose of this section, “wages”— (a) for the employee specified in the First Schedule to the Employment Act 1955, in the Schedule to the Sabah Labour Ordinance or in the Schedule to the Sarawak Labour Ordinance, has the meaning assigned to it respectively in section 2 of the Employment Act 1955, section 2 of the Sabah Labour Ordinance or section 2 of the Sarawak Labour Ordinance; and (b) for the employee not specified in the First Schedule to the Employment Act 1955, in the Schedule to the Sabah Labour Ordinance or in the Schedule to the Sarawak Labour Ordinance, means the rates of wages agreed upon in his contract of service. Refence to High Court on question of law 9. (1) In any inquiry under subsection 8(4), the Director General may, if the thinks fit, refer any question of law for the decision of a Judge of the High Court and if the Director General does so he shall make his decision in the inquiry in conformity with the decision of the Judge of the High Court. (2) An appeal on any decision of a Judge of the High Court under subsection (1) shall lie to the Court of Appeal. Minimum Retirement Age 11 Appeal 10. (1) A person who is dissatisfied with the decision of the Director General under subsection 8(5) may appeal to the High Court. (2) Subject to any rules made under section 4 of the Subordinate Court Rules Act 1955 [Act 55], the procedure in an appeal to the High Court shall be the procedure in a civil appeal from a Sessions Court with such modifications as the circumstances may require. Non-compliance with direction of Director General 11. (1) An employer who fails to comply with the direction of the Director General under paragraph 8(5)(b) commits an offence and shall, on conviction, be liable to a fine not exceeding ten thousand ringgit. (2) If an employer has been convicted of an offence under subsection (1), the court before which the employer has been convicted may order the employer to pay to the employee the amount directed by the Director General to be paid under paragraph 8(5)(b). (3) If an employer fails to comply with an order made under subsection (2), the court may, on the application of an employee, issue a warrant to levy the employer’s property for the amount ordered to be paid under subsection (2) in the following manner: (a) by way of distress and sale of the employer’s property in accordance with the same procedure of execution under the *Subordinate Courts Rules 1980 [P.U.(A) 328/1980] and this execution shall apply mutatis mutandis notwithstanding the amount ordered to be paid; or (b) in the same manner as a fine as provided under section 283 of the Criminal Procedure Code [Act 593]. *NOTE— The Subordinate Courts Rules 1980 [P.U.(A) 328/1980] was repealed by the Rules of Court 2012 [P.U. (A) 205/2012] 12 Laws of Malaysia ACT 753 PART IV INVESTIGATION AND ENFORCEMENT Powers of Director General 12. The Director General shall have all the powers— (a) to investigate into any offence under this Act; and (b) to enforce any provision of this Act. Power to require attendance of persons acquainted with case 13. (1) The Director General in making an investigation under this Act may, by order in writing, require the attendance before himself of any person who appears to him to be acquainted with the facts and circumstances of the case, and such person shall attend as so required. (2) If any person refuses or fails to attend as so required, the Director General may report such refusal or failure to a Magistrate who shall issue a summons to secure the attendance of such person as may be required by the order made under subsection (1). (3) The Director General may examine orally a person supposed to be acquainted with the facts and circumstances of the case under his investigation. (4) A person shall be bound to answer all questions put to him relating to the case under investigation by the Director General but the person may refuse to answer any question which would have a tendency to expose him to a criminal charge or penalty or forfeiture. (5) A person making a statement under this section shall be legally bound to state the truth, whether or not such statement is made wholly or partly in answer to questions. (6) The Director General examining a person under subsection (3) shall first inform the person of the provisions of subsections (4) and (5). Minimum Retirement Age 13 (7) A statement made by any person under this section shall be reduced into writing and signed by the person making the statement or affixed with his thumbprint after the statement has been read to him in the language in which he made it and after he has been given an opportunity to make any correction he may wish. Power to require production of document 14. (1) The Director General in making an investigation under this Act may— (a) require any person acquainted with the facts and circumstances of the case to produce any contract of service or other document relating to the employment of an employee who makes a complaint under subsection 8(1); (b) make copies of any contract of service or other document relating to employement produced under paragraph (a); and (c) take or remove any relevant document. (2) If the Director General is satisfied that the retaining of any document is no longer necessary, the Director General may return the document to the person who has provided the document as soon as practicable. PART V GENERAL Exercise of Director General’s powers by labour officer 15. (1) Subject to subsection (2) and any limitation as may be prescribed by the Minister, a labour officer may exercise all the powers conferred upon the Director General by this Act, and every power so exercised shall be deemed to have been exercised for the purposes of this Act. 14 Laws of Malaysia ACT 753 (2) A labour officer shall not exercise any of the powers of the Director General under this Act unless he is in possession of an authority card signed by the Director General authorizing him to exercise such powers. Prosecution 16. No prosecution for an offence under this Act shall be instituted except by or with the written consent of the Public Prosecutor. Compounding of offences 17. (1) The Director General may, with the consent in writing of the Public Prosecutor, compound any offence committed by any employer under this Act which is prescribed to be a compoundable offence by making a written offer to the employer suspected to have committed the offence to compound the offence upon payment to the Director General of an amount of money not exceeding fifty per centum of the amount of maximum fine for that offence within the time specified in the offer. (2) An offer under subsection (1) may be made at any time after the offence has been committed, but before any prosecution for it has been instituted, and if the amount specified in the offer is not paid within the time specified in the offer or withnin such extended period as the Director General may grant, the prosecution for the offence may be instituted at any time after that against the employer to whom the offer was made. (3) If an offence has been compounded under subsection (1), no prosecution shall be instituted in respect of the offence against the employer to whom the offer to compound was made. Exemption 18. The Minister may, by order published in the Gazette, exempt with or without conditions any employer or class of employers from all or any of the provisions of this Act. Minimum Retirement Age 15 Power to make regulation 19. The Minister may make such regulations as may be necessary and expendient for the purpose of carrying into effect the provisions of this Act.

JADUAL 5 Akta 753 Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi umur persaraan minimum dan bagi apa-apa perkara yang berhubungan dengannya. [1 Julai 2013; P.U.(B) 422/2012] DIPERBUAT oleh Parlimen Malaysia seperti yang berikut: BAHAGIAN I PERMULAAN Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 1. (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Umur Persaraan Minimum 2012. (2) Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan oleh Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta dan Menteri boleh menetapkan tarikh yang berlainan bagi permulaan kuat kuasa peruntukan yang berlainan dalam Akta ini. Ketidakpakaian 2. (1) Akta ini tidak terpakai bagi orang yang dinyatakan dalam

SCHEDULE (Section 2) 1. This Act does not apply to— (a) a person who is employed on a permanent, temporary or contractual basis and is paid emoluments by the Federal Government, the Government of any State, any statutory body or any local authorities; (b) a person who works on a probationary term; (c) an apprentice who is employed under an apprenticeship contract; (d) a non-citizen employee; (e) a domestic servant; (f) a person who is employed in any employment with average hours of work not exceeding seventy percent of the normal hours of work of a full-time employee; (g) a student who is employed under any contract for a temporary term of employment but does not include an employee on study leave and an employee who studies on part-time basis; (h) a person who is employed on a fixed term contract of service, inclusive of any extension, of not more than twenty four months; (ha) a person who is employed on a fixed term contract of service, inclusive of any extension, of more than twenty four months but not more than sixty months with basic wages of twenty thousand ringgit per month and above; and (i) a person who, before the date of coming into operation of this Act, has retired at the age of fifty five years or above and subsequently is re-employed after he has retired. 2. For the purpose of this Schedule, “domestic servant” and “apprenticeship contract” have the meaning assigned to them in section 2 of the Employment Act 1955, the Sabah Labour Ordinance and the Sarawak Labour Ordinance. 16 Act 753 LIST OF AMENDMENTS Amending law Short title In force from P.U. (A) 249/2016 Minimum Retirement Age (Amendment of Schedule) Order 2016 01-10-2016 17 Act 753 LIST OF SECTIONS AMENDED Section Amending authority In force from

Jadual. (2) Menteri boleh, melalui perintah yang disiarkan dalam Warta, meminda Jadual. 6 Undang-Undang Malaysia AKTA 753 Tafsiran 3. Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain— “ditetapkan” ertinya ditetapkan melalui peraturan-peraturan; “Ketua Pengarah” ertinya— (a) berkenaan dengan Semenanjung Malaysia, Ketua Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Akta Kerja 1955 [Akta 265]; (b) berkenaan dengan Sabah, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Ordinan Buruh Sabah [Sabah Bab 67]; dan (c) berkenaan dengan Sarawak, Pengarah Tenaga Kerja yang dilantik di bawah subseksyen 3(1) Ordinan Buruh Sarawak [Sarawak Bab 76]; “kontrak perkhidmatan” ertinya mana-mana perjanjian, sama ada secara lisan atau bertulis, dan sama ada secra nyata atau tersirat, yang menurutnya seseorang bersetuju untuk mengambil kerja seorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja; “majikan” ertinya mana-mana orang yang membuat kontrak perkhidmatan untuk mengambil kerja seorang yang lain sebagai pekerja dan termasuk ejen, pengurus atau faktor bagi orang yang mula-mula disebut itu; “Menteri” ertinya Menteri yang dipertanggungkan dengan tanggungjawab bagi sumber manusia; “pegawai tenaga kerja” ertinya pegawai yang dilantik di bawah subseksyen 3(2) Akta Kerja 1955, subseksyen 3(1A) Ordinan Buruh Sabah atau subseksyen 3(1A) Ordinan Buruh Sarawak; “pekerja” ertinya mana-mana orang yang membuat, dan bekerja di bawah, suatu kontrak perkhimatan dengan seorang majikan tanpa mengira gajinya tetapi tidak termasuk orang yang dinyatakan dalam

Jadual; Umur Persaraan Minimum 7 “perjanjian kolektif” mempunyai erti yang sama yang diberikan kepadanya dalam seksyen 2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177]; “persaraan” ertinya penamatan sesuatu kontrak perkhidmatan seseorang pekerja atas alasan umur; “persaraan pramasa” ertinya persaraan yang tidak mengikut seksyen 5; “umur persaraan minimum” ertinya umur persaraan minimum yang diperuntukkan di bawah subseksyen 4(1) dan jika Menteri menetapkan suatu umur persaraan minimum yang lebih tinggi di bawah subseksyen 4(2), umur persaraan minimum yang lebih tinggi itu. BAHAGIAN II UMUR PERSARAAN MINIMUM Umur persaraan minimum 4. (1) Walau apa-apa pun undang-undang bertulis lain, umur persaraan minimum seseorang pekerja adalah apabila pekerja itu mencapai umur enam puluh tahun. (2) Menteri boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta, menetapkan umur persaraan minimum yang lebih tinggi daripada umur persaraan minimum yang diperuntukkan di bawah subseksyen (1). (3) Apabila Menteri menetapkan umur persaraan minimum yang lebih tinggi di bawah subseksyen (2), umur persaraan minimum yang ditetapkan itu hendaklah menggantikan umur persaraan minimum yang diperuntukkan di bawah subseksyen (1). Persaraan pramasa 5. (1) Seseorang majikan tidak boleh membersarakan secara pramasa seseorang pekerja sebelum pekerja itu mencapai umur persaraan minimum. 8 Undang-Undang Malaysia AKTA 753 (2) Seseorang majikan yang melanggar subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit. (3) Suatu persaraan pramasa tidak termasuk persaraan pilihan di bawah seksyen 6 dan penamatan kontrak perkhidmatan atas apa-apa sebab selain atas alasan umur. Persaraan pilihan 6. Walau apa pun umur persaraan minimum, seseorang pekerja boleh bersara apabila mencapai umur persaraan pilihan yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan atau penjanjian kolektif. Ketidaksahan terma kontrak perkhidmatan dan perjanjian kolektif 7. (1) Apa-apa umur persaraan dalam sesuatu kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif yang dibuat sebelum, pada atau selepas tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini yang lebih rendah daripada umur persaraan minimum yang diperuntukkan di bawah Akta ini hendaklah disifatkan sebagai terbatal dan digantikan dengan umur persaraan minimum yang telah diperuntukkan di bawah Akta ini. (2) Mana-mana terma dalam sesuatu kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif yang berhubungan dengan umur persaraan hendaklah terbatal jika terma itu mengecualikan atau mengehadkan kuat kuasa mana-mana peruntukan Akta ini. BAHAGIAN III ADUAN DAN SIASATAN Kuasa Ketua Pengarah untuk menyiasat aduan 8. (1) Seseorang pekerja yang telah dibersarakan secara pramasa oleh majikannya mempunyai pilihan untuk mengadu secara bertulis kepada Ketua Pengarah dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh persaraan itu. Umur Persaraan Minimum 9 (2) Jika seseorang pekerja memilih untuk membuat suatu aduan kepada Ketua Pengarah di bawah subseksyen (1), pekerja itu tidak boleh membuat representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 sehingga aduannya kepada Ketua Pengarah di bawah seksyen ini telah diselesaikan. (3) Jika seseorang pekerja telah membuat representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan juga membuat aduan di bawah subseksyen (1), Ketua Pengarah tidak boleh menjalankan siasatan terhadap aduan yang dibuat oleh pekerja itu. (4) Tertakluk kepada subseksyen (3), Ketua Pengarah boleh menjalankan suatu siasatan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Menteri, untuk menentukan sama ada terdapat keterangan prima facie bahawa seseorang pekerja telah dibersarakan secara pramasa oleh majikannya. (5) Selepas suatu siasatan di bawah subseksyen (4), jika Ketua Pengarah— (a) berpuas hati bahawa aduan oleh seseorang pekerja adalah tidak berasas, Ketua Pengarah hendaklah menolak aduan itu; atau (b) berpuas hati bahawa pekerja itu telah dibersarakan secara pramasa oleh majikannya, Ketua Pengarah boleh mengarahkan majikan itu— (i) supaya mengembalikan semula pekerja itu kepada pekerjaan asalnya dan membayar pekerja itu apa-apa tunggakan gaji yang dikira dari tarikh pekerja itu telah dibersarakan secara pramasa sehingga tarikh pengembalian semua kerja itu; atau (ii) supaya membayar pekerja itu pampasan sebagai ganti pengembalian semula kerja yang tidak melebihi amaun keseluruhan gaji pekerja itu yang dikira dari tarikh pekerja itu telah dibersarakan secara pramasa sehingga tarikh pekerja itu mencapai umur persaraan minimum. (6) Walau apa pun subseksyen (2) dan apa-apa had masa yang diperuntukkan di bawah subseksyen 20(1A) Akta Perhubungan Perusahaan 1967, seseorang pekerja boleh membuat representasi di 10 Undang-Undang Malaysia AKTA 753 bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 jika Ketua Pengarah menolak aduannya di bawah perenggan (5)(a), dan representasi itu hendaklah dibuat dalam tempoh tiga puluh hari selepas penolakan aduan di bawah perenggan (5)(a) disampaikan kepada pekerja itu. (7) Jika seseorang pekerja telah membuat representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 selepas aduannya ditolak di bawah perenggan (5)(a), pekerja itu tidak berhak untuk merayu di bawah seksyen 10 Akta ini, terhadap penolakan aduannya oleh Ketua Pengarah. (8) Jika Ketua Pengarah telah membuat suatu arahan di bawah perenggan (5)(b), seseorang pekerja tidak berhak untuk mendapat apa-apa remedi lain bagi pembuangan kerja tanpa sebab dan alasan yang adil di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967. (9) Bagi maksud seksyen ini, “gaji”— (a) bagi pekerja yang dinyatakan dalam Jadual Pertama kepada Akta Kerja 1955, dalam Jadual kepada Ordinan Buruh Sabah atau dalam Jadual kepada Ordinan Buruh Sarawak, mempunyai erti yang diberikan masing-masing kepadanya dalam seksyen 2 Akta Kerja 1955, seksyen 2 Ordinan Buruh Sabah atau seksyen 2 Ordinan Buruh Sarawak; dan (b) bagi pekerja yang tidak dinyatakan dalam Jadual Pertama kepada Akta Kerja 1955, dalam Jadual kepada Ordinan Buruh Sabah atau dalam Jadual kepada Ordinan Buruh Sarawak, ertinya kadar gaji yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatannya. Rujukan kepada Mahkamah Tinggi bagi persoalan undang-undang 9. (1) Dalam mana-mana siasatan di bawah subseksyen 8(4), Ketua Pengarah boleh, jika difikirkannya patut, merujuk apa-apa persoalan undang-undang bagi keputusan Hakim Mahkamah Tinggi dan jika Ketua Pengarah berbuat demikian dia hendaklah membuat keputusan dalam siasatan itu selaras dengan keputusan Hakim Mahkamah Tinggi. Umur Persaraan Minimum 11 (2) Sesuatu rayuan ke atas mana-mana keputusan Hakim Mahkamah Tinggi di bawah subseksyen (1) hendaklah dibuat kepada Mahkamah Rayuan. Rayuan 10. (1) Seseorang yang tidak berpuas hati dengan keputusan Ketua Pengarah di bawah subseksyen 8(5) boleh merayu kepada Mahkamah Tinggi. (2) Tertakluk kepada mana-mana kaedah-kaedah yang dibuat di bawah seksyen 4 Akta Kaedah-Kaedah Mahkamah Rendah 1955 [Akta 55], tatacara dalam sesuatu rayuan ke Mahkamah Tinggi adalah tatacara dalam rayuan sivil daripada Mahkamah Sesyen dengan pengubahsuaian mengikut kehendak keadaan. Ketidakpatuhan kepada arahan Ketua Pengarah 11. (1) Seseorang majikan yang tidak mematuhi arahan Ketua Pengarah di bawah perenggan 8(5)(b) melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit. (2) Jika seseorang majikan telah disabitkan dengan suatu kesalahan di bawah subseksyen (1), mahkamah yang di hadapannya majikan itu disabitkan boleh memerintahkan majikan itu membayar pekerja itu jumlah yang diarahkan oleh Ketua Pengarah supaya dibayar di bawah perenggan 8(5)(b). (3) Jika majikan tidak mematuhi perintah yang dibuat di bawah subseksyen (2), mahkamah boleh, atas permohonan seseorang pekerja, mengeluarkan suatu waran untuk melevi harta majikan itu bagi mendapatkan amaun yang diperintahkan supaya dibayar di bawah subseksyen (2) dengan cara yang berikut: (a) secara distress dan penjualan harta majikan itu mengikut tatacara pelaksanaan yang sama di bawah *Kaedah-Kaedah Mahkamah Rendah 1980 [P.U.(A) 328/1980] dan pelaksanaan ini hendaklah terpakai mutatis mutandis * CATATAN – Kaedah-Kaedah Mahkamah Rendah 1980 [P.U.(A) 328/1980] telah dimansuhkan oleh Kaedah-Kaedah Mahkamah 2012 [P.U.(A) 205/2012] 12 Undang-Undang Malaysia AKTA 753 walau apa pun amaun yang diperintahkan untuk dibayar; atau (b) mengikut cara yang sama seperti suatu denda sebagaimana yang diperuntukkan di bawah seksyen 283 Kanun Tatacara Jenayah [Akta 593]. BAHAGIAN IV PENYIASATAN DAN PENGUATKUASAAN Kuasa Ketua Pengarah 12. Ketua Pengarah hendaklah mempunyai segala kuasa— (a) untuk menyiasat apa-apa kesalahan di bawah Akta ini; dan (b) untuk menguatkuasakan mana-mana peruntukan Akta ini. Kuasa untuk menghendaki kehadiran orang yang mempunyai pengetahuan tentang kes 13. (1) Ketua Pengarah dalam membuat penyiasatan di bawah Akta ini boleh, melalui perintah secara bertulis, menghendaki kehadiran di hadapannya mana-mana orang yang pada pendapatnya mengetahui fakta dan hal keadaan kes itu, dan orang itu hendaklah hadir sebagaimana yang dikehendaki. (2) Jika mana-mana orang enggan atau tidak hadir sebagaimana yang dikehendaki, Ketua Pengarah boleh melaporkan keengganan atau ketidakhadiran itu kepada seorang Majistret yang hendaklah mengeluarkan suatu saman untuk memastikan kehadiran orang itu sebagaimana yang dikehendaki oleh perintah yang dibuat di bawah subseksyen (1). (3) Ketua Pengarah boleh memeriksa secara lisan seseorang yang dikatakan mempunyai pengetahuan tentang fakta dan hal keadaan kes di bawah dpenyiasatannya. (4) Seseorang itu adalah terikat untuk menjawab semua soalan yang diajukan kepadanya oleh Ketua Pengarah yang berhubungan dengan kes di bawah penyiasatan tetapi orang itu boleh enggan untuk Umur Persaraan Minimum 13 menjawab mana-mana soalan yang jawapannya berkecenderungan untuk mendedahkannya kepada pertuduhan jenayah atau penalti atau pelucuthakan. (5) Seseorang yang membuat pernyataan di bawah seksyen ini adalah terikat di sisi undang-undang untuk menyatakan yang benar, sama ada pernyataan itu dibuat keseluruhannya atau sebahagiannya dalam menjawab soalan atau tidak. (6) Ketua Pengarah yang memeriksa seseorang di bawah subseksyen (3) hendaklah terlebih dahulu memaklumkan orang itu tentang peruntukan subseksyen (4) dan (5). (7) Sesuatu pernyataan yang dibuat oleh mana-mana orang di bawah seksyen ini hendaklah diubah ke dalam bentuk bertulis dan ditandatangani oleh orang yang membuat pernyataan itu atau ditandakan dengan cap ibu jarinya selepas pernyataan itu telah dibacakan kepadanya dalam bahasa pernyataan itu dibuat olehnya dan selepas dia diberi peluang untuk membuat apa-apa pembetulan yang dia mahu. Kuasa untuk menghendaki pengemukaan dokumen 14. (1) Ketua Pengarah dalam membuat penyiasatan di bawah Akta ini boleh— (a) menghendaki mana-mana orang yang mempunyai pengetahuan tentang fakta dan hal keadaan kes itu untuk mengemukakan apa-apa kontrak perkhidmatan atau dokumen lain yang berhubungan dengan pekerjaan seseorang pekerja yang membuat aduan di bawah subseksyen 8(1); (b) membuat salinan mana-mana kontrak perkhidmatan atau dokumen lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang dikemukakan di bawah perenggan (a); dan (c) mengambil atau mengeluarkan apa-apa dokumen yang berkaitan. (2) Jika Ketua Pengarah berpuas hati bahawa mana-mana dokumen tidak lagi perlu dipegang simpan, Ketua Pengarah boleh 14 Undang-Undang Malaysia AKTA 753 mengembalikan dokumen itu kepada orang yang memberikan dokumen itu dengan secepat yang dapat dilaksanakan. BAHAGIAN V AM Penjalanan kuasa Ketua Pengarah oleh pegawai tenaga kerja 15. (1) Tertaluk kepada subseksyen (2) dan apa-apa batasan sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri, seorang pegawai tenaga kerja boleh menjalankan semua kuasa yang diberikan kepada Ketua Pengarah di bawah Akta ini, dan setiap kuasa yang dijalankan hendaklah disifatkan telah dijalankan bagi maksud Akta ini. (2) Seorang pegawai tenaga kerja tidak boleh menjalankan mana-mana kuasa Ketua Pengarah di bawah Akta ini melainkan jika dia memiliki kad kuasa yang ditandatangani oleh Ketua Pengarah yang memberi kuasa kepadanya untuk menjalankan kuasa tersebut. Pendakwaan 16. Tiada pendakwaan bagi sesuatu kesalahan di bawah Akta ini boleh dimulakan kecuali oleh atau dengan keizinan bertulis Pendakwa Raya. Pengkompaun kesalahan 17. (1) Ketua Pengarah boleh, dengan keizinan secara bertulis Pendakwa Raya, mengkompaun apa-apa kesalahan yang dilakukan oleh mana-mana majikan di bawah Akta ini yang ditetapkan sebagai kesalahan boleh kompaun dengan membuat suatu tawaran bertulis kepada majikan yang disyaki melakukan kesalahan itu untuk mengkompaun kesalahan itu apabila dibayar kepada Ketua Pengarah suatu amaun wang yang tidak melebihi lima puluh peratus daripada amaun denda maksimum bagi kesalahan itu dalam tempoh masa yang dinyatakan dalam tawaran itu. (2) Sesuatu tawaran di bawah subseksyen (1) boleh dibuat pada bila-bila masa selepas kesalahan itu telah dilakukan, tetapi sebelum apa-apa pendakwaan baginya telah dimulakan, dan jika amaun yang dinyatakan dalam tawaran itu tidak dibayar dalam tempoh masa yang Umur Persaraan Minimum 15 dinyatakan dalam tawaran itu atau dalam apa-apa tempoh masa lanjutan yang diberikan oleh Ketua Pengarah, pendakwaan bagi kesalahan itu boleh dimulakan pada bila-bila masa selepas itu terhadap majikan yang kepadanya tawaran itu dibuat. (3) Jika sesuatu kesalahan telah dikompaun di bawah subseksyen (1), tiada pendakwaan boleh dimulakan berkenaan dengan kesalahan itu terhadap majikan yang kepadanya tawaran untuk mengkompaun itu telah dibuat. Pengecualian 18. Menteri boleh, melalui perintah yang disiarkan dalam Warta, mengecualikan dengan atau tanpa syarat mana-mana majikan atau kumpulan majikan daripada semua atau mana-mana peruntukan Akta ini. Kuasa untuk membuat peraturan-peraturan 19. Menteri boleh membuat peraturan-peraturan sebagaimana perlu dan suai manfaat bagi maksud untuk melaksanakan peruntukan Akta ini.

Schedule P.U. (A) 249/2016 01-10-2016 ___________

JADUAL (Seksyen 2) 1. Akta ini tidak terpakai bagi— (a) seseorang yang diambil kerja secara tetap, sementara atau kontrak dan dibayar emolumen oleh Kerajaan Persekutuan, Kerajaan mana-mana Negeri, mana-mana badan berkanun atau mana-mana pihak berkuasa tempatan; (b) seseorang yang bekerja dalam tempoh percubaan; (c) seseorang perantis yang diambil kerja di bawah kontrak perantisan; (d) pekerja bukan warganegara; (e) pekhidmat domestik; 16 Undang-Undang Malaysia AKTA 753 (f) seseorang yang diambil kerja dalam apa-apa pekerjaan dengan purata waktu bekerjanya tidak melebihi tujuh puluh peratus waktu bekerja biasa seseorang pekerja sepenuh masa; (g) seseorang pelajar yang diambil bekerja di bawah mana-mana kontrak untuk tempoh pekerjaan sementara tetapi tidak termasuk pekerja dalam cuti belajar dan pekerja yang sedang belajar secara separuh masa; (h) seseorang yang diambil kerja untuk suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap termasuk apa-apa pelanjutan, yang tidak lebih daripada dua puluh empat bulan; (ha) seseorang yang diambil kerja untuk suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap, termasuk apa-apa pelanjutan, yang melebihi dua puluh empat bulan tetapi tidak melebihi enam puluh bulan dengan gaji pokok sebanyak dua puluh ribu ringgit sebulan dan ke atas; dan (i) seseorang yang, sebelum tarikh permulaan kuat kuasa Akta ini, telah bersara pada umur lima puluh lima tahun atau lebih dan kemudiannya bekerja semula selepas dia bersara. 2. Bagi maksud Jadual ini, “pekhimat domestik” dan “kontrak perantisan” mempunyai erti yang diberikan kepadanya dalam seksyen 2 Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah dan Ordinan Buruh Sarawak. 17 Akta 753 SENARAI PINDAAN Undang-undang yang meminda Tajuk ringkas Berkuat kuasa dari P.U. (A) 249/2016 Perintah Umur Persaraan Minimum (Pindaan Jadual) 2016 01-10-2016 ______________ 18 Akta 753 SENARAI SEKSYEN YANG DIPINDA Seksyen Kuasa meminda Berkuat kuasa dari

Jadual P.U. (A) 249/2016 01-10-2016 _____________